Sobre Nós
"Nossa missão é transformar a forma como a saúde mental é percebida e gerida nas corporações.". - Mônica Mustafci
Imagine um ambiente de trabalho onde o bem-estar emocional dos colaboradores é tão valorizado quanto suas habilidades. Onde estresse, ansiedade e preconceitos relacionados à saúde mental são tratados com a mesma seriedade que a produtividade. Esse é o cenário que a ID Humaniza, liderada pela psicóloga Mônica Mustafci, está construindo em empresas por todo o país.
Nossa missão é transformar a forma como a saúde mental é percebida e gerida nas corporações. Atuamos com uma equipe de facilitadores capacitados, desmistificando conceitos e promovendo reflexões profundas que impactam tanto a vida pessoal quanto o ambiente profissional.
A saúde mental é um pilar fundamental para o sucesso sustentável. Nossos serviços vão além das palestras tradicionais, implementando estratégias que fazem a diferença.
Você, empresário que busca inovação e crescimento sustentável, não pode ignorar o impacto da saúde mental na sua organização. Entre em contato e descubra como a ID Humaniza pode transformar a cultura da sua empresa, promovendo um ambiente mais saudável e produtivo. Faça parte dessa mudança.
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Todos os nossas nossas propostas possuem uma estrutura própria com recursos adaptáveis a necessidade do nosso cliente.
Projeto Paternidade
Nessa proposta refletimos junto com os participantes sobre a paternidade, como os futuros pais se percebem pais, as suas emoções, expectativas e sentimentos nessa nova fase de suas vidas e o direito de exercer esse papel que as vezes lhe é retirado e destinado exclusivamente a mãe.
Nossas propostas
Implantação de NR1 Riscos Psicossociais
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR‑1), que estabelece as disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho no Brasil, passou por uma atualização importante ao incorporar de forma explícita a avaliação e o gerenciamento dos riscos psicossociais. Essa mudança reflete a evolução das relações de trabalho e reconhece que fatores emocionais, organizacionais e sociais têm impacto direto na saúde dos trabalhadores e na produtividade das empresas.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são elementos presentes no ambiente de trabalho que podem afetar o bem-estar mental e emocional do trabalhador. Entre os mais comuns estão:
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Excesso de pressão por resultados
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Jornadas extensas ou imprevisíveis
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Conflitos interpessoais
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Falta de autonomia
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Assédio moral ou organizacional
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Ambientes de alta tensão ou insegurança
Esses fatores podem desencadear estresse crônico, ansiedade, depressão, queda de desempenho e aumento de afastamentos.
O que mudou na NR‑1?
Com a atualização, a NR‑1 passou a exigir que empresas incluam os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que, além dos riscos físicos, químicos e biológicos, agora é obrigatório:
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Identificar fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho
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Avaliar sua intensidade e impacto sobre os trabalhadores
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Implementar medidas de prevenção e controle
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Monitorar continuamente esses riscos
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Registrar e documentar todas as ações no PGR
Essa inclusão reforça a responsabilidade das organizações em promover ambientes saudáveis, equilibrados e sustentáveis.
Por que essa atualização é tão importante?
A saúde mental tornou-se um dos maiores desafios contemporâneos nas empresas. Segundo dados nacionais, transtornos mentais já estão entre as principais causas de afastamento do trabalho. Ao reconhecer oficialmente os riscos psicossociais, a NR‑1:
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Incentiva práticas de gestão mais humanas
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Reduz custos com afastamentos e rotatividade
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Melhora o clima organizacional
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Aumenta a produtividade e o engajamento
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Fortalece a cultura de prevenção
Empresas que se adaptam rapidamente à nova NR‑1 demonstram maturidade, responsabilidade social e compromisso com o bem-estar de seus colaboradores.
Como sua empresa pode se adequar?
A adequação envolve ações práticas, como:
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Diagnóstico organizacional e mapeamento de fatores psicossociais
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Treinamentos de liderança e comunicação
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Políticas claras de prevenção ao assédio
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Programas de apoio psicológico
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Revisão de processos e cargas de trabalho
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Monitoramento contínuo por meio do PGR
Com essas medidas, a empresa não apenas cumpre a legislação, mas também constrói um ambiente mais saudável, seguro e produtivo.
O que dizem sobre nós
Daniela Lira
Gerente comercial - Girocor Seguros
"Conheci o trabalho da ID Humaniza em um momento crucial para retomada do meu trabalho presencial pós pandemia. Agradeço todo o cuidado e trabalho excelente dos profissionais exemplares da ID Humaniza. Vocês fizeram toda a diferença para o início de novos desafios e desconfinamento. Gratidão eterna."
Renato Gonçalves
Sócio-fundador - Movida Seguros
O trabalho realizado pelo Time da Id Humaniza aos Corretores Associados à Movida foi de fundamental importância, especialmente por ter ocorrido em um momento delicado para todos, que foi o processo de "desconfinamento". Quando começamos a retomar as atividades presenciais depois de quase dois anos em teletrabalho e eventos online, percebemos que as pessoas continuavam inseguras. Buscamos então o apoio do Time da Id Humaniza que proporcionou um programa personalizado e foram incríveis conosco! Os Corretores ficaram muito mais confiantes e obtiveram excelentes resultados profissionais após o Projeto!
O trabalho realizado pelos psicólogos Mônica, Luiza e Alex foi fundamental, pois auxiliaram na humanização dos processos e nas ações comportamentais. Agradeço em nome da Movida Seguros para Pessoas pela experiência incrível proporcionada aos nossos Parceiros Corretores!"
Renata Diniz
Cifra Real Soluções Financeiras
"A ID Humaniza teve uma importância muito expressiva na Cifra Real. Há pouco menos de um ano, contratamos a equipe de profissionais para um grande desafio: trabalhar a autoestima e potencial de meninas negras de baixa renda, contratadas através do nosso projeto profissional de inclusão social. Foi um momento muito gostoso, em que, através de uma roda de conversa, as jovens puderam expressar seus medos e expectativas, e também trabalhar questões sofridas de racismo e preconceito. Depois deste trabalho rico, as meninas sentiam mais segurança nas tratativas com os clientes, passaram a conversar mais sobre planos futuros. Notava-se uma grande diferença nos perfis, que no início tinham em mente que sempre teriam baixos salários, e agora já se viam com possibilidade de cursar faculdade e ter profissões distintas das suas genitoras, na maioria, sem o segundo grau completo. Um dos pontos mais importantes deste trabalho, ao meu ver, foi a presença de uma profissional negra na equipe, que compartilhou também as suas dores e dificuldades, mas que independente de qualquer coisa, estava ali, formada, contrariando as estatísticas culturais do país."
Contato
Entre em contato para que possamos começar a trabalhar juntos.